55歲大叔職場真心告白：30歲後，還在等人拍手鼓掌，你就死定了 (作者：周鉦翔)

55歲大叔職場真心告白：30歲後，還在等人拍手鼓掌，你就死定了 (作者：周鉦翔)

一流團隊，一流觀點

有成就感的員工才會更加積極地投入工作，給員工成就感的企業才能吸引人才，這是鐵律。不管成績大小，員工都希望自己的工作可以得到老闆的肯定，原因在於每個人都希望擁有成就感和滿足感，得不到成就感的員工很難有動力投入工作。

員工的工作都需要被長官肯定

認識多年的老灶是聞名海外、知名餐廳的行政主廚，最拿手的經典料理是正北平烤鴨。跟我講了一段往事：「小周，你常在上市企業講授高效能團隊領導，我跟你說，我個人的經驗是帶人要帶心，『只要是人，都希望被人家肯定』，我在30歲的時候就知道了，只要掌握此，再難溝通的人，都無往不利」。我笑了笑「怎麼說？灶哥！」

「當我還是二廚時，我的烤鴨料理就已經爐火純青了，可惜仙仔看不到，老闆也看不到。你不是常說要『做人不要埋頭苦幹，要讓老闆知道你的價值』，我那時候還真的這麼做過。」

這還真的引起我的好奇心。

「某次招待外賓的國家晚宴，客人夾了一隻鴨腿給外國使官，卻找不到另一隻鴨腿，便問隨伺老闆『仙仔師，怎麼沒了另一條腿？』老闆火大衝到廚房詢問此事。」

慣看風雨的我也嚇了一跳，這樣的服務也太不到位。

「『我們買進來的鴨子都只有一隻腳！』老闆不信，我帶著老闆走到後頭倉庫檢查鴨籠。只看到鴨子真的只有一隻腳，老闆馬上生氣地用力拍手鼓掌，鴨子被嚇醒，馬上用兩腳站立，『這不是就有兩隻嗎？』」

聽到灶哥這麼說，我當場傻眼，我很好奇灶哥要怎麼圓這個謊。

「『老闆，對對對，只有鼓掌拍手，才會有兩隻腳啊！』後來，老闆對我很好，把我升為大廚，沒多久就取代仙仔成為行政主廚。」

先有共識，才有合作

不鼓掌，鴨子就只有一條腿 

可以想見，灶哥有多麼希望被老闆賞識。不管成績如何，下屬都希望被管理者看見，進而被肯定與支持。承認下屬的能力，讓下屬獲得成就感，這是團隊領導技巧很重要的一環。只要適時看見部屬績效，予以肯定，協助提升優點，改善缺點，部屬對管理者、團隊與企業會逐漸凝聚共識，貢獻己力於企業。

灶哥跟我分享的同時意氣風發，我卻在灶哥身上看到截然不同的故事。那次事件後，灶哥輾轉換了好幾份工作，浮浮沉沉多年後，終於在55歲成為料理界舉足輕重的主廚。我發現，灶哥25年來都在職場遊戲規則中打轉，總是等待長官、管理者的肯定，頻頻上演炒老闆魷魚或老闆炒自己魷魚的戲碼。

您的選擇是...

那天，灶哥主動分享的故事，讓我想了很多。「如果，那時候的灶哥，可以多想想個人願景，多以肯定自己與自我超越來經營人生、投資職業的話，現在會是怎麼樣的光景呢？」朋友，要選擇過怎麼樣的職場生活，您可以自己選擇。