當罐頭，還是當自己好？
「古往今來，從來沒有一個人的DNA是完全一樣的，沒有一個人的指紋是完全一樣的，這麼樣的獨特特質，我為什麼要活在別人的眼光中？」
這段話，是一個26歲剛出社會不久的年輕個案告訴我的一句話，我覺得很棒，跟大家一起分享。確實，大家在生命中，總在找尋屬於自己發光發熱的方法，也很努力在地大環境所規劃的遊戲規則中去找尋自己的所在，可惜，換來的往往是一次又一次的傷害，傷害的意義不再於當事者受傷了，而是當事者身邊重要的那些人，少了拉一把的動作。
A君，36歲、上市公司的中高階主管，因為找不到自己的價值而來找我討論。大家或許好奇，一個36歲、上市櫃公司的中高階主管，該是人生勝利組，怎麼會因為找不到個人價值而來找我，一個臨床心理師與企業講師墾談？
其實，這是中高階主管，所謂的三明治族群普遍遇到的存在焦慮，每天考量著KPI，緊抓著工作績效，在忙碌中卻忽略了自己的特色與職涯發展；根據我多年觀察，若真對台灣這群三明治主短進行職涯個人輔導，我想，真的會有一堆人搖著頭，喊著不如歸去吧！
最後，在多次個人一對一諮詢後，期間，A君也花了不少時間向我學習商業簡報技巧，期待自己可以一語中的；A君很開心、滿懷理想地回到職場，並大膽地提出個人職涯藍圖，嘗試與上司及總經理進行討論溝通，希求將個人生涯發展與公司使命與階段目標結合，達到雙贏局面。這段時間，A君仍持續進行一對一諮詢，我發現A君笑容多了，也更有自信，對工作有更高的投入與享受。
「周心理師，未來可能您會沒有機會到我們公司授課擔任教育訓練講師，因為您了解我們公司太多的機密了！」
不過，最後倒是被A君吐了一下嘈！這真是始料未及呀！哈！
